Дії підприємства при травмуванні працівника під час призупинення договору

Ні, акт за формою Н-1/П із висновком про зв’язок випадку з виробництвом у цій ситуації складати не потрібно.

Поранення працівника під час призупинення дії трудового договору не вважається нещасним випадком на виробництві через відсутність факту виконання трудових обов'язків.

Згідно з Порядком № 337 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/337-2019-%D0%BF#Text), нещасний випадок пов'язується з виробництвом, якщо він стався під час виконання працівником трудових обов’язків або в інтересах підприємства. Оскільки дію договору призупинено, працівник офіційно звільнений від виконання роботи, а підприємство — від забезпечення його роботою.

Лікарняний лист не оплачується. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація втраченого заробітку. Оскільки під час призупинення договору зарплата не нараховується, факту втрати заробітку через хворобу чи травму немає.

Роз’яснення: https://smu.dsp.gov.ua/oplata-likarnianoho-pid-chas-pryzupynennia-dii-trudovoho-dohovoru/

Обов'язок відшкодування всіх втрачених заробітків та компенсацій на час призупинення договору у повному обсязі покладено на державу-агресора.

Підприємство має:

• провести засідання комісії (уповноваженого) та скласти протокол про відмову в оплаті лікарняного листа на підставі перебування працівника в періоді призупинення дії трудового договору (зазначивши реквізити відповідного наказу про призупинення).


• направити працівнику (або його представнику) копію рішення про відмову в оплаті протягом 5 днів після його винесення.

Підприємство може надати працівнику нецільову благодійну домогу.

Вона не оподатковується ПДФО та ВЗ сукупно у розмірі, що не перевищує у 2026 році 4660 грн. Із суми що перевищує цей «обмежувач» будуть утримані ПДФО 18% та ВЗ 5%.

Докладно, як надати допомогу у матеріалі за посиланням: https://7eminar.ua/news/674-materialna-dopomoga-pracivnikam-novii-rozraxunok-obmezennya-ta-top-10-zrazkiv

Раді допомогти, звертайтесь ще!