Звільнення працівника: розрахунок зарплати та ЄСВ в нюансах

Відповіді на Ваші запитання.

1. Ні, не дотягувати.

Відповідно до пп.6 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.201р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - нарахування єдиного внеску на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць для платників, зазначених у пункті 1 частини першої статті 4 Закону, якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.

Таким чином донарахування ЄСВ у місяці звільнення проводиться у разі звільнення:

- в останній календарний день місяця

- в останній робочий день місяця

Таким чином, при звільненні 01.06. ЄСВ нараховується на фактичну суму доходу і "дотягувати" до мінімального внеску не потрібно.

2. Якщо звільнення 29.05.2026, що є останнім робочим днем, то в такому разі ЄСВ має бути сплачено не менше мінімального внеску, і за потреби проводиться донарахування ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!