Як утримувати зарплату при кількох виконавчих провадженнях

Добрий день. На підприємство на одного працівника надійшло чотирі постанови від різних приватних виконавців і в різний час. Від першого приватного виконавця надійшла постанова в липні 2025 року і ми з неї утримували і утримуємо 20%., в січні 2026 року від іншого приватного виконавця надійшла ще одна постанова, також 20%, що ми теж утримуємо. Тепер в травні надійшло ще дві постанови від третього приватного виконавця і теж кожна по 20%. Як діяти в такій ситуації, якщо діє гранична межа 50%? І як по черговості з пиватними виконавцями, адже це не один, а три і чи можна іцінюювати об'єднання проваджень у зведене для централізованого розподілу, якщо це різні приватні виконавці? Дякую.

АК

Ангеліна, консультант

експерт

19.05.2026 | 20:18

Відповідь надано

Роботодавець не має права самостійно визначати суму, що підлягає стягненню із працівника, зменшувати або збільшувати її за власною ініціативою. Тим паче, не слід на власний розсуд установлювати черговість задоволення вимог кредиторів та віддавати перевагу будь-кому із них. Тому вважаємо, що слід звернутися саме до виконавчої служби.
Відповідно до ст.128 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n746 - при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.
Як зазначає ЦМУ Мін`юсту у своєму повідомленні https://centraljust.gov.ua/news/info/styagnennya-iz-zarobitnoi-plati-ta-inshih-dohodiv-borjnika - із заробітної плати боржника може бути утримано за виконавчими документами до погашення у повному обсязі заборгованості:
1) 50 відсотків:
- у разі стягнення аліментів,
- відшкодування шкоди, заподіяної каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю особи,
- у зв’язку із втратою годувальника, майнової та/або моральної шкоди, завданої кримінальним правопорушенням або іншим суспільно небезпечним діянням.
2) 20 відсотків:
- за іншими видами стягнень, якщо інше не передбачено законом.
Водночас відповідно до ч. 3 ст. 70 Закону №1404 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1404-19#n650 , загальний розмір усіх відрахувань під час кожної виплати зарплати та інших доходів боржника не може перевищувати 50% зарплати, що має бути виплачена працівнику, у тому числі у разі відрахування за кількома виконавчими документами. Це обмеження не поширюється на відрахування із заробітної плати у разі відбування боржником покарання у виді виправних робіт і стягнення аліментів на неповнолітніх дітей. У таких випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 відсотків.
У даному випадку, коли неможливо проводити утримання по всіх виконавчих провадженнях, варто звернутися до виконавчої служби.
Якщо в органі державної виконавчої служби відкрито кілька виконавчих проваджень про стягнення коштів з одного боржника, вони об’єднуються у зведене виконавче провадження та виконуються державним виконавцем, який відкрив перше виконавче провадження.
Про об’єднання виконавчих проваджень у зведене державний виконавець виносить постанову.
Отже, в даному випадку рекомендуємо звернутися до виконавчої служби з письмовим запитом для об’єднання в одне всіх 4 виконавчих проваджень.