Оплата практики для студента: обов'язки підприємства та нюанси

Все залежить від умов договору та фактичного виконання роботи студентами.
Якщо за умовами договору не передбачено виконання студентами роботи самостійно і фактично вони не виконують певну роботу на підприємстві, оформлення трудових відносин не проводиться і зарплата не нараховується. Достатньо видати наказ про проходження безоплатної практики.
Якщо студент буде виконувати певну роботу і йому нараховуватиметься оплата, з ними потрібно укласти студентський трудовий договір відповідно до ч. 6 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123.
Це письмовий трудовий договір, який укладається між здобувачем освіти (студентом або курсантом / слухачем закладу професійної освіти) та роботодавцем (ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123).

Оскільки студентський трудовий договір - це вид трудового договору, такий студент стає звичайним працівником на час дії цього договору, а отже необхідно подавати повідомлення до ДПС про прийняття та відображати його у звітності як звичайного працівника, зокрема, вносити дату прийняття і звільнення у Д5 та відображати його зарплату за стандартними правилами у Д1 та 4ДФ.

Умови цього договору мають передбачати оплату праці студента на рівні зі штатними працівниками за аналогічною посадою. При цьому студенту можна встановити неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) за його заявою, наприклад, на 0,5 від повної зайнятості і таким чином зарплата буде розрахована пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!