Бронювання працівника-сумісника: наслідки та правові нюанси

Так, можна, забезпечивши йому зп на рівні 2,5 мінзп.

Згідно п. 29 Порядку №76 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text - Протягом 72 годин з моменту формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки здійснюється автоматично у разі, коли військовозобов’язаний:

- перебуває на військовому обліку;

- перебуває у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;

- уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;

- не перебуває у розшуку.

Розмір нарахованої зарплати заброньованого працівника щомісяця не може бути меншим за 21617,5 грн.Відповідно до п. 8 Порядку № 76, військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, критично важливих установ, які включаються до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної заробітної плати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.

Раді допомогти, звертайтесь ще!