Правомірні дії роботодавця щодо працівника після мобілізації та звільнення

У такому разі слід припинити увільнення, а час відсутності працівника табелювати "НЗ"

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Якщо отримано документи, що підтверджують факт демобілізації, то у табелі "ІН" проставляється лише по дату демобілізації, в даному випадку - 25.04.2026.

Відповідно до п.2 ст.21 Закону від 25.03.1992 №2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 - громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються командирами військових частин, центрами рекрутингу, центрами надання адміністративних послуг, центрами зайнятості, відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідними підрозділами розвідувальних органів України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за такими громадянами місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати.

Таким чином, якщо день взяття на військовий облік (відповідно до запису у військовому квитку) припадає на робочий день за графіком роботи працівника, то його слід оплатити по середній (відповідно до вимог Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20230912#n42)

Таку думку висловило у листі Мінекономіки від 30.09.2024 № 4701-05/71315-09

У даній ситуації варто спробувати домовитися із працівником, щоб він написав заяву про припинення увільнення і на її підставі видати відповідний наказ.

Якщо наразі працівник не планує виходити на роботу, то він може подати заяву на оформлення відпустки без збереження ЗП, або ж йому буде відкрито лікарняний, яке підприємство зможе оплатити, якщо буде припинено увільнення.

Якщо не вдасться отримати заяву, то у табелі слід проставляти "НЗ", а після виходу працівника на роботу можна буде відкоригувати табель і позначити такі дні відсутності "І".

Раді допомогти, звертайтесь ще!