Зміна директора: перерва в управлінні підприємством на один день

З погляду корпоративного права такий «розрив» у часі є вкрай небажаним і може створити юридичні ризики, оскільки товариство не може залишатися без одноосібного виконавчого органу (директора) навіть на один день.

Згідно з ч. 13 ст. 39 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», повноваження одноосібного виконавчого органу можуть бути припинені лише шляхом обрання нового директора або тимчасового виконувача обов’язків.

Усі корпоративні норми регулюються Цивільним кодексом України, який також передбачає обов'язкову наявність органу управління юридичної особи для її функціонування. Відсутність директора 17.05.2026 означатиме, що в цей день ніхто не має права діяти від імені фірми без довіреності, що може бути розцінено як порушення принципу безперервності управління.

Для уникнення «прогалин» у керівництві рекомендується синхронізувати дати у Протоколі загальних зборів учасників:

• Звільнення старого директора (день N): 16.05.2026 (субота) — останній робочий день.
• Призначення нового директора (день N+1): 17.05.2026 (неділя) — перший робочий день (дата вступу на посаду).

Той факт, що 17.05.2026 є неділею, не заважає призначенню. Директор може бути прийнятий на роботу у вихідний за графіком підприємства день, якщо це передбачено рішенням засновників. Це забезпечить передачу повноважень «день у день» без розриву.

Щоб процедура була бездоганною, у Протоколі загальних зборів варто зазначити:

Припинити повноваження директора А 16 травня 2026 року (останній день роботи).
Призначити на посаду директора Б з 17 травня 2026 року.
Фактично новий директор може вийти до офісу в понеділок 18.05.2026, але за документами (наказ та ЄДР) його повноваження мають розпочатися з 17.05.2026.

Раді допомогти, звертайтесь ще!