Ризики відсутності положення про оплату праці на підприємстві

Штраф в розмірі 1МЗП.

Згідно ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Тобто, до відповідальності притягують не за відсутність положення про оплату праці, а за те, що роботодавець не погодив умови оплати праці з профкомом чи іншим органом трудового колективу.

Штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн згідно ст. 41 КпАП. ФОП чи підприємство має оплатити штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати, тобто 8647 грн згідно із ст. 265 КЗпП. Також інспектор праці винесе припис усунути порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!