Застосування ЄСВ для охоронця з інвалідністю: нюанси та правила

Ставку 8,41% можна застосовувати, якщо працівник надасть документи, що підтверджують інвалідність. Донараховувати зарплату не потрібно.

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

.Нарахування єдиного внеску за ставкою 8,41% здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Тобто працівник має надати Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи в форматі PDF в електронній формі або оригінал Витягу в паперовому вигляді чи довідку МСЕК з чинним терміном дії.

Вимога щодо нарахування заробітної плати не нижче мінімальної застосовується до працівників з інвалідністю лише за основним місцем роботи — саме таких працівників зараховують до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.

Оскільки сумісники не включаються до нормативу, вимога щодо забезпечення мінімального рівня заробітної плати в контексті виконання нормативу на них не поширюється. Оплата праці сумісника здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!