Чи можуть виплати матеріальної допомоги прирівняти до зарплати

Тут спірний момент.

До заробітної плати прирівнюють систематичну матеріальну допомогу.

Систематична матеріальна допомога — це та, яка нараховується всім працівникам один раз на рік, але постійно (щорічно). Наприклад:

• матеріальна допомога на оздоровлення (так звані «оздоровчі»). У приватних підприємствах її виплату прописують у колективному договорі і виплачують раз на рік при виході працівника у відпустку (основну частину відпустки). Для бюджетної сфери така матеріальна допомога передбачена профільним законодавством. Наприклад, вона існує на обов’язковій основі у розмірі посадового окладу для педагогічних, науково-педагогічних, медичних працівників і держслужбовців, службовців органів місцевого самоврядування;


• матеріальна допомога у зв’язку з екологічним станом. Виплачують особам, які працюють на забрудненій території. Такий вид допомоги передбачають колективним договором.

В даному випадку у Вас одноразова матеріальна допомога. Одноразову матеріальну допомогу надають працівникові, у якого виникли певні життєві обставини, наприклад потрібне лікування. Ця виплата для підприємства є незапланованою і непередбачуваною, тобто раптовою, разовою і для отримання такої допомоги пишеться заява.

Отже, якщо в заявах різні причини надання такої допомоги, то на мою особисту думку ні, однак знаючи доволі змінні позиції ДПС то рекомендуємо отримати ІПК саме для Вашого випадку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!