Ставки ЄСВ при нарахуванні відпускних працівникам з інвалідністю

По працівниках з інвалідністю роботодавець – Дія Сіті сплачує ЄСВ в загальному порядку: 22% від мінзарплати (п.14-1 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194).

Такий порядок застосовується, якщо підприємство в травні місяці відповідає критеріям ст. 5 Закону України від 15.07.2021 р. № 1667-IX “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text.

Відповідно до ч. 14-1 ст. 8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 , ЄСВ для платника – резидента Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним пп. 2, 3 ч. 1, п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону №1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n49 , на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону №108 «Про оплату праці», встановлюється у розмірі мінімального страхового внеску (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42407 ). Відпускні є фондом додаткової зарплати, тому на них у сукупності з зарплатою здійснюється нарахування ЄСВ (всього 22% з суми МЗП)

Якщо вимоги щодо резидентства не дотримані, то резидент Дія Сіті нараховує ЄСВ на фактичну базу нарахування, визначену за працівником з інвалідністю, за ставкою ЄСВ 8,41 %.

Раді допомогти, звертайтесь ще!