Розрахунок середньоденної зарплати для відрядження у травні

Якщо у вас премія нараховується місяць в місяць, тобто у квітні за результати роботи у квітні, то вся сума премії буде включатися до розрахунку. Це в загальному випадку. Але у вас в квітні відрядження оплачене за середнім заробітком.
На жаль чіткого правила розподілу в Порядку 100 немає, також немає особливих вказівок при розподілі премії у разі відрядженння. За правилами п. 3 Порядку 100 суму премії потрібно поділити на фактично відпрацьовані дні і помножити на відпрацьовані. Тобто у загальному випадку (якщо не враховувати відрядження) місячна премія, яка нарахована місяць в місяць включається до розрахунку в повному розмірі, за квартал - пропорційно. Але у вас нестандартна ситуація. У вас ще є відрядження, яке оплачене за середнім заробітком. Порядком 100 не передбачено спеціального порядку включення/розподілу премій , якщо в такому місяці було відрядження. Був лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07, від 04.03.2021 р. № 4709-06/14464-07 з цього приводу. Як вони зазначали для уникнення задвоєння суми винагороди за підсумками роботи за рік (премії) частина винагороди, яка припадає на дні, оплачені за середнім заробітком, при наступному нарахуванні середньої заробітної плати, зокрема і для оплати часу відпусток (компенсації за невикористану відпустку), не враховується. Тобто оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не беруть участі при обчисленні середньої зарплати за два місяці, то й сума премії, яка припадає на ці дні, також не бере участі при визначенні частини премії, яка належить до заробітку місяців розрахункового періоду. Відрядження відноситься до відпрацьованого часу (але воно може бути оплачене як за денним заробітком так і за середнім). Тому суму премії за розясненням Міекономіки ділять на відпрацьовані дні у місяцях за які нарахована премія (з урахуванням дня відрялження) та множать на відпрацьовані дні місяців до яких відноситься премія, але не включають дні відрядження які оплачені за середнім заробітком. Але на мою особисту думку, оскільки такий механізм для відрядженя не прописано в Порядку 100, то варто орієнтуватись на вааше положення про преміювання. Тобто у вас може бути визначено, що за дні відрядження премія не нараховується, тоді в цьому разі я включала б премію в повному розмірі.
Але якщо брати до уваги розяснення Мінекономіки, то до квітня премія буде включатись в такому розмірі:
8855,29 / 22 х 12 =4830,16 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!