Відпустка без збереження заробітної плати для директора підприємства під час війни

Розглянемо Ваші питання:

1. Якщо подаються звіти, навіть нульові то не рекомендуємо. В загальному випадку директор перебуваючи у відпустці не може підписувати документи. Згідно ст. 45 Конституції України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр#n4314 Відпустка є формою відпочинку, гарантованою усім працівникам. У період відпустки працівник не зобов’язаний виконувати роботу, обумовлену трудовим договором.
Підписані під час відпустки можуть визнати податковою недійсним, хоча суди підтверджують протилежне, однак для того щоб податкова визнала дані документи дійсними, свою правоту прийдеться доводити через суд. При цьому поряд з податківцями, Держпраці також категорично проти підписання документів керівником під час його відпустки.

Про це говорили тут
https://7eminar.ua/events/4155/9289

2. Під час відпустки без збереження дні відпустки не накопичуються.

Після 24 грудня 2023 року до стажу для щорічної основної відпустки не зараховуються, зокрема, періоди відпусток без збереження зарплати:

• за сімейними обставинами (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки);


• у зв’язку з воєнним станом (ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стан», далі – Закон № 2136 та ст. 26 Закону про відпустки);


• у разі загрози збройної агресії, надзвичайних ситуацій тощо (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки).

Також до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується відпустка без збереження зарплати, передбачена ч. 4 ст. 12 Закону №2136, яка надається працівникам під час воєнного стану у разі виїзду за кордон або набуття статусу ВПО.

Раді допомогти, звертайтесь ще!