Хто відповідає за закриття ФОП та звільнення працівників

Для розірвання трудового договору працівникам слід звертатися до Центру зайнятості.

Так відповідно до п. 8-1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204) підставами припинення трдового договору є смерть роботодавця - фізичної особи. Тому працівник подає заяву про припинення трудового договору до центра зайнятості, датою звільнення вважається день подання заяви (п. 5 Порядка № 1172 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1172-2022-%D0%BF#Text)

Заборгованість із зарплати входить до складу спадщини. Якщо спадкоємців немає і майно буде визнано відумерлою спадщиною (перейде громаді), вимоги можуть бути пред'явлені до органу місцевого самоврядування, але лише в межах вартості майна ФОПа.

Державна реєстрація припинення може відбувається автоматично на підставі даних із Державного реєстру актів цивільного стану громадян (ст. 18 Закону № 755 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/755-15#n573, п. 11.18 Порядка № 1588 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1562-11#n340).

Після смерті ФОП податкова звітність (ні за самого ФОП, ні за працівників) не подається, обов'язок подання звітності припиняється ( пп. 37.3.2 ПКУ). Уся недоїмка з ЄСВ (як за самого ФОП, так і за працівників) підлягає списанню ( ч. 7 ст. 25 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554).
Грошові зобов'язання за ЄП, ВЗ , ПДФО у разі відсутності спадкоємців стають безнадіцним боргом і списуются після визнання спадщини відумерлою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!