📊 План рахунків бухгалтерського обліку
Усе про застосування рахунків для підприємств, організацій та їхніх підрозділів — в одному довіднику.
Розрахунок відпустки та зарплати при зміні посади працівниці
Бюджетна установа Працівниця працювала на посаді кухаря(отримувала зарплату зі спецфонду)з 10 січня 2025 року.У 2025 році використала 12 днів основної щорічної відпустки (з 24 днів). 13 лютого її переводять на майстра виробничого навчання (триаалість відпустки 42 дні і зарплату вже отримує з загального фонду). По склавшимся обставинам хоче взяти відпустку у травні цього року. Розрахунковий період травень 25-квітень 26 по обом посадам ділити на 365 і з кожного фонду нараховувати пропорційно? Чи на посаді майстра буде свій розрахунковий період? І тривалості відпустки різні по обом посадам. Чи можна зараз взяти їй відпустку що лишилася з попер посади
Відпускні слід виплачувати з одного фонду, з якого виплачується заробітна плата зараз (у вашому випадку з загального), а розрахунок днів, що належать працівниці до відпустки, проводиться за кожною окремою посадою пропорційно.
Переведення з кухаря на майстра виробничого навчання в межах тієї самої установи не обнуляє трудові відносини: ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 говорить про переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а ст. 6 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 прив’язує робочий рік до дати укладення трудового договору, а не до посади. Тому робочий рік для щорічної відпустки не починається заново з дати переведення.
Посада майстра виробничого навчання має щорічну основну відпустку 42 календарні дні за Порядком №346 (Постанова КМУ №143). Але це не означає, що з дати переведення виникає окремий новий робочий рік для відпустки: невикористані дні щорічної відпустки не зникають через переведення, а право на них зберігається в межах того ж трудового договору.
Отже, у вашому випадку працівниці належить 26 днів відпустки за старою посадою (24 за період 10.01.2025-09.01.2026 та 2 дні за період 10.01.2026-12.02.2026). 12 з них вона вже використала, тому лишається 14. І у робочому періоді 10.01.2026-09.01.2027 їй ще належатиме орієнтовно 38 днів (42/365*332). Працівниця може використовувати усі ці дні відпустки за своїм бажанням.
Щодо середньої зарплати для відпускних, то її не ділять за спецфондом і загальним фондом у самій формулі. Порядок № 100 прив’язує розрахунок до всіх сум нарахованої зарплати за розрахунковий період, а для відпустки до 12 календарних місяців, що передують місяцю відпустки. Тому зарплату за час роботи кухарем і за час роботи майстром не ділять на два окремі фондові середні. Це один розрахунок середньої зарплати в межах одного трудового договору і за одним фондом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для вихователя дошкільного закладу
Підкажіть, будь ласка,
кількість днів щорічної основної відпустки для вихователя приватного дошкільного закладу, 2 група інвалідності, за 2023, 2024,2025,2026р…
Чи є помилкою автоматичне введення штрих-коду в ПРРО
Помилки у податковому розрахунку: штрафи та уточнення зарплати
Оплата оренди ФОП: можливості з особистої картки або готівкою
Чи можна оплатити з особистої картки? Або готівкою через касу, але у ФОП готівки на оренду по ПРРО не назбиралося…
Конфлікт підписів: заявка та наказ на відпустку співробітника
Наслідки розфіксації звіту ФОП для єдиного податку і ЄСВ
Дії компанії при мобілізації співробітника, який не виходить на зв'язок
Питання щодо оновлення критичності підприємства для військового обліку
Чи можна замінити журнал реєстрації наказів у кадровій справі
Коли подавати ліквідаційну звітність після припинення ФОП
коли потрібно подати лікві. звітність…
