Розрахунок відпустки та зарплати при зміні посади працівниці

Відпускні слід виплачувати з одного фонду, з якого виплачується заробітна плата зараз (у вашому випадку з загального), а розрахунок днів, що належать працівниці до відпустки, проводиться за кожною окремою посадою пропорційно.

Переведення з кухаря на майстра виробничого навчання в межах тієї самої установи не обнуляє трудові відносини: ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 говорить про переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, а ст. 6 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 прив’язує робочий рік до дати укладення трудового договору, а не до посади. Тому робочий рік для щорічної відпустки не починається заново з дати переведення.

Посада майстра виробничого навчання має щорічну основну відпустку 42 календарні дні за Порядком №346 (Постанова КМУ №143). Але це не означає, що з дати переведення виникає окремий новий робочий рік для відпустки: невикористані дні щорічної відпустки не зникають через переведення, а право на них зберігається в межах того ж трудового договору.

Отже, у вашому випадку працівниці належить 26 днів відпустки за старою посадою (24 за період 10.01.2025-09.01.2026 та 2 дні за період 10.01.2026-12.02.2026). 12 з них вона вже використала, тому лишається 14. І у робочому періоді 10.01.2026-09.01.2027 їй ще належатиме орієнтовно 38 днів (42/365*332). Працівниця може використовувати усі ці дні відпустки за своїм бажанням.

Щодо середньої зарплати для відпускних, то її не ділять за спецфондом і загальним фондом у самій формулі. Порядок № 100 прив’язує розрахунок до всіх сум нарахованої зарплати за розрахунковий період, а для відпустки до 12 календарних місяців, що передують місяцю відпустки. Тому зарплату за час роботи кухарем і за час роботи майстром не ділять на два окремі фондові середні. Це один розрахунок середньої зарплати в межах одного трудового договору і за одним фондом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!