Законність реорганізації лікарні та виплати працівникам під час невиїзду
кнп "дитяча поліклініка №2 " припиняє свою діяльність,
нас повідомили що буде реорганізація путьом ліквідації причому усі врачи та медсестри повинні написати заяву не на звільнення а на переведення тобто щоб не виплачувати їм компенсацію та вихідну допомогу
чи це є законно?
та що робити мені з працівниками які знаходяться на НЗ, потрібно їм щось виплачувати? дякую
Відповідно до п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 - трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку - ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n299
Таким чином усім працівникам, які звільняються на підставі п.1 ст.40 КЗпП належить виплатити вихідну допомогу.
Відповідно до п.5 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 передбачає таку підставу для звільнення, як переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.
Таким чином, звільнення на підставі даної статті можливе лише добровільне, тобто працівник повинен написати відповідну заяву.
Щодо примусу до написання заяви, то, звичайно, це не є законно, і тут потрібна уже консультація юриста.
Працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати, зберігають усі трудові гарантії, що і інші працівники, тому їм також належить виплатити вихідну допомогу у разі звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати лікарняні для співробітника
Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу робочих місць
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати Р.І. у звіті про інвалідів
Виключення штрафів і пені з витрат при обчисленні податку
Чи потрібно повідомляти про зберігання пального для споживання
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Аргументація правомірності списання собівартості та ПДВ у 2023 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оформлення сертифікатів для дітей мобілізованих членів профспілки
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: чи потрібно подавати
Можливість реєстрації ФОП в системі акцизу для алкоголю
Чи враховуються лікарняні у зарплаті заброньованих працівників
Роз’яснення щодо амортизації МНМА в податковій декларації на прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Останній термін подання повідомлення про зміну облікових даних
Звітування бухгалтера ТОВ перед продажем підприємства: необхідні документи
Який код використовувати для декларації з податку на прибуток
Відповідь АІ схвалено експертом
Податки та звітність ФОП при продажу трактора фізособі
Заповнення звіту про внесок при наявності працівника з інвалідністю
Якщо в організації середньооблікова кількість працівників менша ніж 8 осіб, але є працівник з інвалідністю, чи потрібно відображати в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно звітувати про внесок на працевлаштування інвалідів
Визначення дати ПН у випадку поставки DAP та ТТН
Сумісництво: як правильно оформити ставку працівника в штаті
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


