Законність реорганізації лікарні та виплати працівникам під час невиїзду

Відповідно до п.1 ст.40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n231 - трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку - ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n299

Таким чином усім працівникам, які звільняються на підставі п.1 ст.40 КЗпП належить виплатити вихідну допомогу.

Відповідно до п.5 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n204 передбачає таку підставу для звільнення, як переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію або перехід на виборну посаду.

Таким чином, звільнення на підставі даної статті можливе лише добровільне, тобто працівник повинен написати відповідну заяву.

Щодо примусу до написання заяви, то, звичайно, це не є законно, і тут потрібна уже консультація юриста.

Працівники, які перебувають у відпустці без збереження зарплати, зберігають усі трудові гарантії, що і інші працівники, тому їм також належить виплатити вихідну допомогу у разі звільнення на підставі п.1 ст.40 КЗпП

Раді допомогти, звертайтесь ще!