Відпустка працівника: нюанси використання та розрахунки компенсації

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка-працівник не використав щорічну відпустку за період 2023-8 к.д., 2024, 2025 років - можу - чи я відправити його у відпустку в травні на 32 календарних, де 8 днів - це за період 2023 року, і 24 дні - за 2024
Розрахунковий період - 12 місяців, що передують місяцю, в якому надається відпустка? І за 2023 рік - у тому числі? Два періоди розрахунку середньої зарплати стосуються лише розрахунку компенсації? Після виходу з оплачуваної відпустки, чи можу я відправити його відразу ж у відпустку без збереження заробітної плати на термін, більше 30 календарних днів? Чи ця норма діє у воєнний час?
Дякую!

ІК

Ірина, консультант

експерт

08.05.2026 | 17:28

Очікує відповідь

На всі Ваші запитання відповідь - так.

1. Працівнику може бути надана накопичена щорічна відпустка за кілька відпрацьованих робочих періодів, якщо роботодавець не заперечує проти тривалої відпустки.

2. Відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF/ed20251218#n42 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, в тому числі і для днів відпустки за 2023 рік

3. Норма щодо окремого розрахунку середньої ЗП для відпусток до 31.12.2023р стосується виключно випадку виплати грошової компенсації за такі невикористані дні.

4. На час воєнного стану тривалість відпустки без збереження ЗП не обмежена і може бути надана до кінця воєнного стану (станом на сьогодні - по 01.08.2026) - п.3 ст.12 Закону від 15.03.2022р №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20260314#n43

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія

10.05.2026 | 19:41

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано