Відрядження працівників: нарахування зарплати та відрядних за законодавством

Так, у вашій ситуації працівникам слід нараховувати і виплачувати добові як за службове відрядження, а також зберігати оплату праці за ст. 121 КЗпП.

Згідно з ст. 121 КЗпП, службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства до іншого населеного пункту для виконання службового доручення https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. Тобто в вашому випадку, якщо директором видано наказ про направлення працівників на виконання оборонних завдань, це формально є відрядженням. Інструкція Мінфіну № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12) прямо визначає, що службове відрядження - це така поїздка працівника за наказом підприємства, що повністю або частково фінансується з бюджету. Враховуючи воєнний стан, наказ місцевої влади про використання працівників для оборони теж підпадає під визначення «службового відрядження», хоч тематика завдань відрізняється від звичайної.

Стаття 121 КЗпП також зобов’язує зберігати за відрядженими працівниками місце роботи (посаду), а оплата праці за виконану у відрядженні роботу не може бути нижчою за середній заробіток. Якщо заробіток за цей період нижчий за середній, виплачується середній заробіток.

Для вашого підприємства важлива і постанова КМУ № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#n3, бо вона прямо поширюється на підприємства, установи та організації, які повністю або частково фінансуються з бюджету. У чинній редакції цієї постанови Кабмін встановив для України 300 грн добових і 900 грн граничних витрат на найм житла.

Раді допомогти, звертайтесь ще!