Звільнення працівниці в декреті: трудова книжка та звітність ФОП

Найкращий варіант, щоб працівниця написала заяву на звільнення за власним бажанням.

Згідно з ст 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

Якщо дитині вже виповнилося три роки, роботодавець може звільнитти жінку за ініціативою роботодавця в зв'язку з ліквідацією.

Але в цьому випадку крім компенсації за невикористану відпустку доведеться виплачувати вихідну допомогу.

Тож краще, щоб жінка написала заяву за власним бажанням або за угодою сторін.

Запис в трудову книжку вноситься лише за бажанням працівника (ст.48 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n314)

Колонка 1: Наступний порядковий номер.
Колонка 2: Дата звільнення.
Колонка 3: Формулювання залежить від причини.

За власним бажанням: «Звільнена за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».
За угодою сторін: «Звільнена за угодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України».
З ініціативи роботодавця:«Звільнена у зв'язку з припиненням діяльності фізичної особи — підприємця, п. 1 ст. 40 КЗпП України»

Колонка 4: Наказ від [дата] № [номер]» (або Розпорядження).

В Додатку 5 по працівниці має бути два рядки: рядок з припиненням відпустки по догляду за дитиною і рядок і звільненнням. Суму компенсації за невикористану відпустку відображайте в Додатку 1 та в Долатку 4ДФ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!