Розрахунок відпускних з урахуванням лікарняних та алкоголю працівниці

Період оплачуваного лікарняного включаєте в розрахунок, неоплачуваного лікарняного- виключаєте.

При визначенні середньоденної відпускних керуємось Порядком №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42.

В середню зарплату згідно п.3 цього Порядку включається сума тимчасової непрацездатності за дні, що входять в розрахунковий період:

При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані.

А от період неоплачуваної непрацездатності виключається як час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток (п.2 Порядку №100).

Щодо днів щорічної відпустки- ситуація аналогічна. Маємо норму ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70: час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, включається в стаж для визначення днів щорічної відпустки. Тому період 120 днів неоплачуваної непрацездатності не формує стаж для днів щорічної відпустки, а період 120 днів оплачуваної непрацездатності включається в стаж для відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!