Чи потрібна програма реабілітації для працівника з інвалідністю
Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) не є обов'язковою для подання особою, оскільки має рекомендаційний характер. Достатньо завіреної копії довідки до акта огляду в МСЕК.
Згідно з постановою Кабміну від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text), підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).
ІПР має для працівника рекомендаційний характер, тому він має право не надавати її роботодавцю. Однак для підприємства цей документ є ключовим з огляду на охорону праці.
Якщо працівник надав ІПР, виконання її приписів (щодо режиму роботи, пристосування робочого місця, обмеження навантажень) стає обов’язковим для підприємства (ст. 172 КЗпП).
Але , навіть без надання ІПР, наявність у роботодавця лише довідки МСЕК уже покладає на нього обов’язок створити належні умови праці. Якщо в довідці МСЕК (п. 12) вказано на необхідність особливих умов, але деталізації в ІПР роботодавець не бачив, це створює ризик порушення норм охорони праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
