Оплата за донорство крові та додаткові відпустки: умови

Так, підприємство має право і зобов’язане надати працівнику гарантії за дні донорства, навіть якщо кров здано двічі протягом одного місяця.

Відповідно до ст. 124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 працівнику, який є донором і надав підтвердні документи (довідка № 435/о), гарантується:

- звільнення від роботи в день медобстеження і здавання крові із збереженням середнього заробітку;
- надання додаткового дня відпочинку після кожного дня здавання крові також із збереженням середнього заробітку (за бажанням працівника цей день може бути приєднаний до відпустки).
Ці гарантії надаються за кожен підтверджений випадок донорства, тобто у вашому випадку:

- оплата за середнім заробітком — за 2 дні здавання крові;
- додатково — 2 дні відпочинку із збереженням середнього заробітку.

Зверніть увагу- якщо дні донорства чи дні додаткового відпочинку співпадають з вихідними днями- вони не оплачуються.
Щодо обмежень «не більше 5 разів на рік для чоловіків» та інтервалу 60 днів, вони встановлені медичним законодавством і стосуються порядку допуску до донорства медичними закладами, а не обмежують трудові гарантії роботодавця. Роботодавець не контролює ці норми і не має повноважень відмовляти в гарантіях, якщо працівник надав належно оформлені довідки.

Отже, якщо працівник надав дві довідки № 435/о, підприємство повинно оплатити обидва дні за середнім заробітком і надати по одному додатковому дню відпочинку за кожен випадок донорства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!