Зарахування працівника з інвалідністю до нормативу працевлаштування осіб

Ні, не можна.

По-перше, відповідно до Інструкції №286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), до нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю зараховуються лише ті працівники, для яких це місце роботи є основним. Внутрішнє сумісництво (0,5 ставки) до нормативу не включається, оскільки сумісники — як зовнішні, так і внутрішні — не відповідають цій умові.

По-друге, відповідно до ст. 18-2 Закону №875 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text), заробітна плата особи з інвалідністю має перевищувати повну мінімальну заробітну плату. Оклад працівника за основним місцем роботи становить 8 647,00 грн, що дорівнює мінімальній заробітній платі, але не перевищує її. Отже, ця умова також не виконана.

Рекомендація: щоб працівник зараховувався до нормативу, радимо збільшити його оклад за основним місцем роботи хоча б до 8 648,00 грн. Тоді обидві умови будуть виконані, і він правомірно включатиметься до нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!