Питання про зовнішнє сумісництво під час зміни основного місця роботи

Звільнення з основного місця роботи не є підставою для автоматичного припинення трудового договору за сумісництвом.

Жоден нормативний акт не зобов'язує роботодавця за сумісництвом звільнити працівника лише через те, що той втратив основне місце роботи. Також, роботодавець за сумісництвом не зобов’язаний перевіряти працевлаштування за основним місцем роботи.

Тобто у період з 24 квітня по 31 травня 2026 року трудовий договір за зовнішнім сумісництвом продовжує діяти в незмінному вигляді, оплата нараховується у звичайному порядку, жодних обов'язкових повідомлень роботодавця-сумісника законом не передбачено.

Варіанти вирішення:

• Найпростіший — не вживати жодних кадрових заходів. Договір за сумісництвом просто триває, а з 1 червня, коли з'явиться нове основне місце роботи, все повертається до звичного стану без будь-яких переоформлень.
• Альтернативний варіант — на цей період переоформити сумісництво як основне місце роботи на 0,5 ставки. Для цього звільнити працівника з посади сумісника та прийняти його на цю ж посаду як на основне місце роботи (0,5 ст.). Потім 31.05 знову звільнити його з основного місця роботи, щоб з 01.06 він міг вийти на нову основну роботу, а цю знову оформити як сумісництво.
• Ще один варіант — оформити на підприємстві-сумісника відпустку без збереження заробітної плати на вказаний період. Це може бути доцільним, якщо підприємство бюджетне.

Раді допомогти, звертайтесь ще!