Як правильно розрахувати середньомісячну зарплату для допомоги

Якщо така допомогу надається у розмірі середньомісячного заробітку, то розрахунок проводимо згідно Порядку 100.

Відповідно до п.2 Постанови №100 - Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.
Далі слід звернутся до п.7 Постанови №100, у якому визначено, що середньомісячна заробітна плата для виплати матеріальної (грошової) допомоги обчислюється шляхом множення середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
В свою чергу, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів.
Середньомісячне число робочих днів розраховується шляхом ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.
Таким чином, розрахунковий період для обчислення середньої ЗП для нарахування матеріальної допомоги — 12 місяців, що передують місяцю надання такої допомоги.

Роз’яснення Мінекономіки із числовими прикладами від 15.09.2023р. https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=d15d1444-8d22-4773-8c3a-60961e4c82dc

Раді допомогти, звертайтесь ще!