Оплата за лікарняний: як правильно оформити робочий день

Якщо працівниця в цей день вийде на роботу, отримає зарплату, то в оплаті лікарняного за цей день надається відмова.

За нормою ч.1 ст. 15 Закону України N 1105 від 23.09.99 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Якщо працівниця під час відкритого е-лікарняного виходить на роботу, це підтверджено документально (тобто є табель обліку робочого часу із відпрацьованими днями, нарахована зарплата за такий період), то лікарняний не оплачують саме за дні, коли працівниця не втрачала заробіток.

В ч.2 ст.16 Закону №1105 зазначено, що в оплаті лікарняного надається відмова, якщо працівник порушував режим, встановлений лікарем. Тому роботодавець має розглянути такий ЛН протягом 10 днів з дня його надходження (статус «готовий до сплати») та прийняти рішення про відмову в оплаті днів порушення режиму (30.04.2026). Всі інші дні, якщо працівниця буде відсутня на роботі- оплачуються за рахунок ПФУ.

Також протягом 5 днів з дня прийняття рішення слід надіслати працівниці повідомлення про відмову в оплаті 1к.д. за е-лікарняним.

Рекомендуємо переглянути відео на платформі: https://7eminar.ua/events/2777/4881

Раді допомогти, звертайтесь ще!