Вимоги для виїзду заброньованих працівників за кордон під час відпустки

З консультації Держприкордонслужби, можемо зробити висновок, що для перетину кордону заброньованому працівнику з метою відпочинку слід мати наступні документи:
Належний військово-обліковий документ в електронній формі із зазначенням інформації «Бронювання до» та інформація повинна бути внесена в систему «Оберіг» Міністерства оборони України. Дозвіл роботодавця на виїзд за кордон під час відпустки (із зазначенням країни та часу перебування за кордоном). Службове посвідчення чи довідку з місця роботи. Паспорта громадянина України для виїзду за кордон.
За офіційним роз’ясненням щодо підстав перетину кордону чоловіками та переліку документів, необхідних для перетину кордону, рекомендуємо звернутись до Державної прикордонної служби України.Відповідно до п. 2-6 Правил перетинання державного кордону громадянами України, затверджених постановою КМУ від 27.01.1995 р. № 57 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/57-95-%D0%BF/conv#n11) (в редакції постанови КМУ від 25.08.2010 р. № 724), у разі введення на території України воєнного стану військовозобов'язані особи, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації, мають право на перетин державного кордону. Згідно ж з п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12/conv#n420) не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов'язані, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час за підприємствами в порядку, встановленому КМУ.Отже, під час дії правового режиму воєнного стану заброньовані працівники можуть перетинати кордон України. Таким чином, для перетину державного кордону працівнику потрібно мати, серед іншого, документ, який підтверджує його статус заброньованого працівника. А щоб підтвердити виїзд саме під час відпустки, достатньо буде витягу зі «стандартного» наказу про відпустку із зазначенням країни відпочинку. Іноді прикордонники додатково запитують:довідку з місця роботи / засвідчену копію наказу про прийняття / призначення на посаду;підтвердження бронювання, якщо бронювали на Порталі Дія; виписку з банку про зарахування зарплати;довідку ОК-5 / ОК-7.
Також можна зателефонувати на гарячу лінію Держприкордонслужби для уточнення інформації за номером 1598 (для дзвінків з мобільного) або +38 (044) 527-63-63 для уточнення необхідного пакету документів.

Юридичної відповідальності для роботодавця за неповернення заброньованого працівника з-за кордону законодавством не передбачено. Зазвичай поодинокі випадки залишення працівників за кордоном не створюють перешкод для бронювання інших працівників і не є підставою для анулювання статусу критично важливого підприємства.
Але такі випадки можуть стати підставою для позапланової перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!