Правильне відображення звільнення та прийняття працівника-сумісника в звітності

Так, при звільненні працівника з основного місця роботи 28.02.2026 мали виплатити зарплату за лютий та компенсацію невикористаних відпусток, на які працівник набув право на дату звільнення.

За нормою ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Також в ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 зазначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.

Зв несвоєчасну виплату розрахункових в ст.117 КЗпП передбачена виплата середнього заробітку за весь період затримки виплати.

Тому, можливо, не варто було звільняти без виплати розрахункових 28.02.2026 й краще це зробити поточною датою. А документи про зміну трудового договору переробити.

Якщо залишаєте звільнення 28.02.2026, то правильно відобразити в Д5 лютого звільнення за основним місцем роботи й прийняття 01.03.2026 в Д5 березня за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!