Правильне відображення звільнення та прийняття працівника-сумісника в звітності
Мої дії:
звільнила його 28.02.2026 р.;
з 01.03.2026 р. подала повідомлення про прийняття цього ж працівника як сумісника (зараз працює на 0,25 ставки).
Питання:
Як правильно відобразити це в об’єднаній звітності:
— у лютому показати звільнення,
— у березні — прийняття як сумісника?
Чи потрібно було при звільненні 28.02.2026 р. провести повний розрахунок із працівником, зокрема виплатити компенсацію за невикористану відпустку (12 днів за 6 місяців)?
Так, при звільненні працівника з основного місця роботи 28.02.2026 мали виплатити зарплату за лютий та компенсацію невикористаних відпусток, на які працівник набув право на дату звільнення.
За нормою ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Також в ст.24 Закону про відпустки №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 зазначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Зв несвоєчасну виплату розрахункових в ст.117 КЗпП передбачена виплата середнього заробітку за весь період затримки виплати.
Тому, можливо, не варто було звільняти без виплати розрахункових 28.02.2026 й краще це зробити поточною датою. А документи про зміну трудового договору переробити.
Якщо залишаєте звільнення 28.02.2026, то правильно відобразити в Д5 лютого звільнення за основним місцем роботи й прийняття 01.03.2026 в Д5 березня за сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Приклади заповнення Звіту про інвалідність: де знайти інформацію
Є відповідь АІ
ФОП на спрощеній системі: ліцензія для електромонтажних робіт
Чи потрібна ліцензія на даний вид діяльності?Дякую…
Переплата податку ФОП: чи потрібно подавати заяву до закриття
Виплати працівнику, призваному на військову службу: обов’язки підприємства
Прийом працівників без паперової трудової в ІТ-компанії можливий
Виправлення значення в Додатку 4 ДФ: як діяти
Нарахування ЄСВ за пільговою ставкою для працівника з інвалідністю
Чи можливий експорт з фізичною особою в гривні
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку військовослужбовця
Вплив сплати ЄСВ на лікарняні по вагітності та пологах
Відмітки в табелі: відпустка без збереження та мобілізація працівників
Відрахування з доходів працівника: нюанси та строки виконання постанови
2. Постанова була отримана…
Звіти з військового обліку: терміни для нових підприємств у 2026 році
Обов'язковість доплати ЄСВ для працівника з неповним днем роботи
Запит щодо форми звіту по квоті для інвалідів підприємства
Подавати мають тільки ті в кого не виконано норматив чи всі ? Підприємство зарег. з січня 2026 року, на даний момент на ньому працює 8 співробітників, один з них інвалід…
Є відповідь АІ
Як заморозити ФОП без закриття та сплати податків
Оформлення відпустки: документи та наслідки зміни термінів відпустки
Дисконтування внесків до статутного фонду після виходу учасника
Є відповідь АІ


