Виплата авансу та облік відрядження: важливі нюанси зарплати

Оплата днів відрядження оплачується за більшою із величин

1.За першу половину місяця дійсно виплачуєте аванс, порахований або за фактично відпрацьований час за табелем обліку робочого часу або у визначеній фіксованій сумі.

2.Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Тобто за денним за місяць відрядження або середньоденним за розрахунковий період.

3. Якщо мова за перехідне відрядження (квітень-травень), то для дотримання трудових гарантій за ст.121 КЗпП маєте порахувати один середній заробіток за розрахунковий період (березень-лютий), та два денних заробітків (окремо за квітень і окремо за травень). Порівнюєте за квітень середньоденний та денний за квітень – платите за більшою величиною. Аналогічно по травню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!