Чи потрібно виплачувати добові та відшкодування за відрядження

Підприємство має заплатити добові за ВСІ дні відрядження

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Це трудова гарантія.

Відповідно до п.7 розд. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, наказ Мінфін від 13.03.1998р. № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 днем вибуття у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого працівника, а днем прибуття з відрядження - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи відрядженого працівника. При відправленні транспортного засобу до 24-ї години включно днем вибуття у відрядження вважається поточна доба, а з 0 години і пізніше - наступна доба. Якщо станція, пристань, аеропорт розташовані за межами населеного пункту, де працює відряджений працівник, у строк відрядження зараховується час, який потрібний для проїзду до станції, пристані, аеропорту. Аналогічно визначається день прибуття відрядженого працівника до місця постійної роботи.

З огляду на це, добові платите за всі дні відрядження на наказом. Але зверніть увагу на дату прибуття за квитками – 07.05. Це також є днем відрядження. Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства (п.12 розд. І Інструкції № 59).

Отже добові мають бути оплачені за 5 к.дн відрядження (03-07.05).

Раді допомогти, звертайтесь ще!