Чи потрібно донараховувати різницю між мінімальною зарплатою і фактичною

Так, потрібно.

Якщо посадовий оклад за посадою, яку займає сумісник, становить менше МЗП, то в деяких випадках потрібно проводити доплату до МЗП пропорційно відпрацьованому часу.

Наприклад, посадовий оклад 7000,00 грн.; суміснику, який працює на умовах неповного робочого часу 20 годин на тиждень, за повністю відпрвацьований місяць нарахована зарплата 7000,00/40*20=3500,00 грн.; в такому випадку потрібно провести доплату до МЗП: 8647/40*20 - 3500,00=823,50 грн.

Це передбачено ст.3-1 Закону 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 :

Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!