Оформлення учня на практику: умови, оплата та податки

З практикантами слід укладати студентські трудові договори.

З 12.09.2025 р. набрав чинність Закон України «Про професійну освіту» від 21.08.2025 №4574-IX, за яким з практикантами слід оформлювати трудові договори.

Навчання на робочому місці на підприємствах, в установах та організаціях здійснюється шляхом виконання трудових функцій відповідно до студентського трудового договору із здобуттям результатів навчання, визначених освітньою програмою (ч.5 ст. 14 Закону 4574 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4574-20#n193).

Студентський трудовий договір - це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти та підприємством, установою, організацією, який передбачає поєднання в межах освітньої програми здобуття освіти на робочому місці, зокрема за дуальною формою навчання, з виконанням трудових функцій.

Строк дії студентського трудового договору не може перевищувати строк навчання. (ст.21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n123).

При цьому практикантів приймають на основне місце роботи (якщо у них відсутні інші трудові договори). Тож має бути наказ на прийняття на роботу та повідомлення про прийняття на роботу до ДПС.

Крім того має бути договір з учбовим закладом на проходження практики.

Заробітну плату нараховують та оподатковують на загальних підставах. Пи цьому, якщо учень поступив на навчаня до 01.01.2026, можливий поділ заробітної плати 50 на 50. Тобто після утримання податків половина зарплати виплачується учню. половина - навчальному закладу.

В Додатку 1 всю нараховану суму показують як звичайну зарплату з КЗО «69» в графі 8.

В Додатку 4ДФ за ознакою доходу «101» відрбражається вся сума нарахованого заробітку, в т.ч і та, що перераховується учбовому закладу.

В Додатку 5 показуєте початок та закінчення дії студентського договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!