Вимоги до наявності інспектора з охорони праці в компаніях

Такий формат можливи для невеликих підприємств

Вибір варіанту організації роботи з охорони праці залежить від кількості працівників:

- якщо кількість працюючих 50 і більше осіб, - роботодавець створює службу охорони праці відповідно до Типового положення про службу охорони праці, наказ Держохоронпраці від 15.11.2004 N 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text ;

- якщо менше 50 осіб, то функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку;

- якщо менше 20 осіб, то для виконання функції служби охорони праці можна залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, але за умови наявності відповідної підготовки.

Отже, компанії за штатом менше 20 працівників можуть залучати інспектора з охорони праці за сторони.

Діюче законодавство про охорону праці передбачає можливість делегування функцій служби охорони праці шляхом укладання договору з аутсорсингу (шляхом укладання цивільно-правових договорів), лише у тому випадку, якщо кількість працюючих на підприємстві менше 20 осіб https://dsp.gov.ua/faq/chy-mozhut-funktsii-sluzhby-okhorony-pratsi-pidpryiemstva-inzhenera-z-okhorony-pratsi-vykonuvaty-osoby-za-tsyvilno-pravovym-dohovorom/ такі договори можуть укладатися як ЦПД із фізособою або із ФОП.

За роз’ясненнями Держгірпромнагляду (Лист від 16.07.2013 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/n0004811-13#Text), спеціаліст, який залучається на договірних засадах для виконання функції охорони праці, повинен пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці, як особа яка здійснює господарську діяльність.

Тобто, це має бути ФОП, що право здійснювати діяльність згідно з КВЕД 74.90 в установленому законодавством порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!