Чи потрібно відображати погодинників у табелі обліку робочого часу

Так, потрібно.

Відповідно до ст.30 Закону від 24.03.1995р №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n154 - Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, крім випадків, передбачених законом.

Такий достовірний облік здійснюється на підставі фіксації кількості відпрацьованого часу у табелі обліку робочого часу.

Табель ведеться абсолютно на усіх працівників, з ким укладено трудовий договір і незалежно від того, як проводиться оплата праці - за окладом чи за годинною ставкою.

Типова форма табеля П-5 затверджена Наказом №489 від 05.12.2008https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text дозволяє змінювати його формуі адаптовувати під власні потреби.

Табель обліку використання робочого часу

Підприємство може затвердити власну форму у положенні про табельний облік.

Незалежно від форми табеля у ньому має фіксуватися щоденно кількість відпрацьованих годин або причина відсутності працівника на роботі (вихідний, лікарняний, відпустка тощо)

Оплата праці погодинників відбувається шляхом множення загальної кількості відпрацьованих годин за місяць, відімічених у табелі, на годинну ставку згідно трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!