Наслідки зміни статусу ВПО для працівника та роботодавця

У період мобілізації та/або воєнного стану призовники, військовозобов’язані та резервісти у разі залишення свого місця проживання зобов’язані в семиденний строк з дати взяття на облік внутрішньо переміщеної особи стати на військовий облік у ТЦК за місцем перебування на обліку ВПО.

Працівник став на облік як ВПО 24.03.2026 та мав до 31.03.2026 включно стати на облік у ТЦК за місцем перебування як ВПО. Він цього не зробив і тим самим порушив вимоги вказаного Порядку. Це може бути підставою для притягнення його до адміністративної відповідальності за порушення правил військового обліку за наявності відповідного провадження, але це питання компетенції ТЦК.

Організації зобов’язані повідомляти ТЦК про прийняття та звільнення призовників, військовозобов’язаних і резервістів, а також вести персональний військовий облік працівників, у тому числі із зазначенням їх місця проживання, і повідомляти ТЦК про зміни цих даних у встановлені строки Про військовий обов'язок і військову службу.

Місце проживання працівника як ВПО є іншим, ніж його основне місце проживання, але статус ВПО діяв лише 7 днів. Формально це була зміна місця проживання у розумінні військового обліку, а потім повернення назад. Дані військового обліку у роботодавця мають відповідати фактичному місцю проживання на час ведення обліку. На момент, коли роботодавець виявив факт тимчасового переміщення, працівник уже повернувся.

Отже:

оновлювати постійне місце проживання у військовому обліку працівників не потрібно, оскільки станом на тепер воно не змінилося;
достатньо мати підтвердження, що працівник повідомив роботодавця про тимчасовий статус ВПО і повернення, на випадок перевірки.

Порушення строку 7 днів є особистою відповідальністю працівника. Для роботодавця головне — правильно вести військовий облік і за наявності сталої зміни місця проживання відобразити її у списках та повідомленні до ТЦК.

Відповідальність за непостановку на військовий облік як ВПО протягом 7 днів несе працівник, а роботодавець фіксує і коригує у себе лише актуальне місце проживання працівника та повідомляє ТЦК про стійкі зміни, тому в описаній ситуації достатньо внутрішньо зафіксувати факт тимчасового переміщення без подання окремого повідомлення про зміну місця проживання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!