Врахування працівника з інвалідністю в квоту при відпустці

Ні, не враховується до нормативу у такому місяці.

Відповідно до ст. Закону №875 від 21.03.1991 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 - Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

- одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників;

- 4 відсотки середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за квартал з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить більше 25 працівників

До нормативу включаєжться працівник за умови дотримання одночасно двох умов:

- основне місце роботи

- розмір нарахованої ЗП за місяць перевищує 8647,00

У разі, якщо зарплатний критерій не дотримано, при розрахунку нормативу за такий місяць працівник не включається

Раді допомогти, звертайтесь ще!