Нарахування середньої зарплати за донорські дні: деталі процесу

Оплаті підлягають 2 дні: день донації (обстеження) та додатковий день відпочинку після нього із збереженням середнього заробітку.

Працівнику гарантується звільнення від роботи в день медичного обстеження та здачі крові зі збереженням середнього заробітку, а також надання додаткового дня відпочинку після кожного дня донації, який також оплачується за середнім заробітком (ст. 124 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). За бажанням працівника цей день може бути приєднаний до щорічної відпустки.

Якщо працівник проходив лише обстеження і донація не відбулася, оплачується тільки день обстеження, а додатковий день відпочинку не надається.

Середня заробітна плата для оплати таких днів визначається за правилами Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/go/100-95-%D0%BF. Розрахунковим періодом є останні 2 календарні місяці перед подією (п. 2 Порядку №100). Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення заробітку за цей період на кількість фактично відпрацьованих робочих днів (п. 8 Порядку №100), після чого множиться на кількість оплачуваних днів (зазвичай 2).

До розрахунку включаються всі виплати, що належать до фонду оплати праці, крім тих, що обчислені за середнім заробітком (відпускні, лікарняні тощо) (Порядок №100). Оплата таких днів є складовою заробітної плати та оподатковується ПДФО і військовим збором, а також є базою нарахування ЄСВ (Закон України «Про збір та облік єдиного внеску...» №2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17).

Раді допомогти, звертайтесь ще!