Чи потрібно укладати трудовий договір директору за сумісництвом

Так, якщо єдиний засновник оформлений директором як сумісник, трудовий договір з ним має існувати, але не обов’язково у вигляді окремого письмового договору — достатньо рішення засновника та наказу про прийняття, якщо закон чи статут не вимагають саме контракту.

Обґрунтування

1. Сумісник = найманий працівник, отже потрібен трудовий догір. Коли засновник виконує функції директора як працівник і отримує заробітну плату, між ним і ТОВ виникають трудові відносини, які оформлюються трудовим договором (звичайним або контрактом) згідно з підходом, за яким з директором укладається трудовий або цивільно‑правовий договір як з членом виконавчого органу товариства (ч. 12 ст. 39 Закону № 2275-VIII). Статус «за сумісництвом» не скасовує трудової природи таких відносин.

2. Форма трудового договору з директором може бути усною (наказ). Загальне правило трудового права дозволяє укладати трудовий договір як у письмовій, так і в усній формі, а письмова форма є обов’язковою лише у прямо передбачених випадках (ст. 24 КЗпП). Для директора ТОВ звичайний письмовий договір не є автоматично обов’язковим, якщо інше не встановлено законом або статутом, тому рішення єдиного учасника та наказ про прийняття за сумісництвом можуть виконувати роль оформлення трудового договору.

3. Контракт із директором укладають лише коли цього вимагає закон або статут. Особлива письмова форма — контракт — для керівника застосовується у випадках, прямо встановлених законами (наприклад, для держпідприємств), а також якщо це передбачено установчими документами чи рішенням учасників (ст. 21 КЗпП у системному зв’язку з ч. 12 ст. 39 Закону № 2275). Якщо статут вашого ТОВ не зобов’язує укладати саме контракт з директором, достатньо зафіксувати умови роботи, сумісництво та оплату у наказі про прийняття на роботу.

4. Коли засновник може працювати без трудового договору і без зарплати. Управління товариством без укладення трудового договору можливе лише як безпосереднє управління єдиним учасником у корпоративному статусі, за умови відповідного рішення і внесення відомостей до ЄДР (ч. 1 ст. 97 ЦКУ). У такому випадку він не є директором‑працівником і не отримує зарплату. Якщо ж особу вже спеціально «прийнято директором за сумісництвом», це означає обрання моделі саме трудових, а не корпоративних відносин.

Достатньо, щоб трудові відносини засновника‑директора‑сумісника були оформлені рішенням засновника і наказом із зазначенням сумісництва та умов роботи, якщо статут не вимагає окремого письмового контракту.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?