Чи дозволено працювати суміснику 10 годин у суботу
Так, працівник-сумісник може працювати в суботу 10 годин, якщо така тривалість передбачена графіком роботи та дотримано встановлену для нього норму робочого часу.
Відповідно до ст. 66 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n420 працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин, яка не включається до робочого часу. Перерва повинна надаватися, як правило, через 4 години після початку роботи. Конкретний час і тривалість перерви встановлюються ПВТР або графіком роботи. Тобто для 10-годинної роботи достатньо передбачити одну перерву, наприклад 30–60 хвилин; закон не вимагає робити окрему перерву після кожних 4 годин роботи.
Також необхідно дотримуватися щотижневого безперервного відпочинку. За загальним правилом ст. 70 КЗпП він має становити не менше 42 годин. Водночас на період дії воєнного стану ця гарантія може бути скорочена до 24 годин відповідно до ч. 5 ст. 6 Закону № 2136-IX.
Тому сам факт роботи сумісника 10 годин у суботу не є порушенням, якщо правильно складений графік і забезпечено необхідний щотижневий відпочинок за цим місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Правила визнання ПДВ та доходів при датах документів
Проблеми з розрахунком середньої зарплати під час лікарняного
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виписка податкової накладної: нюанси оренди та платежів
Наслідки надання послуг між ФОП різних груп оподаткування
Як виправити звіт 4ДФ через невірний ідентифікаційний код
Перехід з 3 групи на 2: обмеження обороту в 2026 році
Обов’язок подання Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Прошу надати відповідь щодо обов’язку подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Звіт мають подавати всі роботодавці, які використовують найману працю чи лише ті, у яких середньооблікова…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно укладати трудовий договір директору за сумісництвом
Відповідь АІ схвалено експертом
Строки виплати відпускних та врахування премій у розрахунках
ФОП 3 групи: сплата податків за нерухомість з рахунку
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи та пеня за несплату внесків на працевлаштування осіб з інвалідністю
Обов'язки ФОП при імпорті навушників без документів з Китаю
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронний підпис на ТТН: можливість та вимоги до печатки
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…

