Поновлення військового обліку: права працівників з обмеженою придатністю

Підкажіть будь ласка. Працівнику 53 роки у військовому квитку зазначено: «непридатний у мирний час, обмежено придатний у воєнний час» . Працівник зовсім не проходив військову службу. При досягненні граничного віку 40 років у 2012 році такого працівника повинні були виключити з обліку. Чи є законним поновлення чоловіків на військовий облік, які до 2014 року були з нього виключені? Закон зворотної сили не має.
Чи може такий працівник зараз при бронюванні на роботі не проходити ВЛК?

МК

Марія, консультант

експерт

30.03.2026 | 12:04

Очікує відповідь

Так, такий працівник перебуває на обліку.
Він не був виключений, а отже підстав зараз вважати його таким немає.
Крім того працівники які й досі мають статус "Обмежено придатний" мають самостійно ініціювати проходження ВЛК, не чекаючи виклику чи направлення від ТЦК.Статус «обмежено придатний» в Україні скасовано, і всі військовозобов'язані віком 25-60 років, які мали цей статус до 4 травня 2024 року, зобов'язані пройти повторну військово-лікарську комісію (ВЛК) до 5 червня 2025 року, щоб отримати новий висновок: «придатний», «непридатний» або «придатний до служби у частинах забезпечення», інакше загрожує штраф до 25 500 грн за порушення правил обліку, навіть якщо є відстрочка чи бронювання. Обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними до 5 червня 2025 року передбачений не Правилами військового обліку, а п. 2 розділу II «Прикінцеві і перехідні положення» Закону України від 21.03.2024 № 3621-IX «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав військовослужбовців та поліцейських на соціальний захист».
Радимо все ж таки нагадати своїм працівникам, визнаним обмежено придатними до військової служби, про обов’язок проходження ВЛК обмежено придатними у віці від 25 до 60 років, крім осіб з інвалідністю. Адже роботодавець має проводити роз'яснювальну роботу з військовозобов'язаними (п. 34 Порядку, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
З цією метою працівникам доцільно вручити письмові повідомлення про необхідність проходження медогляду або видати наказ та ознайомити з ним працівників під особистий підпис. Інакше при перевірці можуть бути питання щодо проведення саме роз'яснювальної роботи.
Коли/якщо забронюєте працівника - нехай обовязково пройде ВЛК. Для цього йти в ТЦК не потрібно. Для цього можна згенерувати направлення на ВЛК через застосунок «Резерв+», вибрати дату і пройти ВЛК. Будучи заброньованим йому це нічим не загрожуватиме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!