Правила надання відпустки суміснику без збереження заробітної плати
відпустка без збереження заробітної плати суміснику
Якщо працівник- сумісник не виходив на роботу ( не було йому роботи) чи правомірно йому надавати відпустку без збереження з/п за цей період? оскільки це впливає на кількість днів щорічної відпустки, розрахунок середньоденної зп для відпускних та лікарняних.
яку кількість днів може надати роботодавець.
як правильно закривати табель по суміснику, якщо не має відпрацьованих годин.? дякую
Відсутність відпрацьованого часу необхідно обґрунтувати.
Якщо працівник не виходив на роботу, його відсутність на роботі має бути документально підтверджена. Це може бути, наприклад, відпустка без збереження зарплати (заява + наказ + "НА" у табелі на весь місяць).
Суміснику, як і основному працівнику, відпустку без збереження за угодою сторін (заява + наказ) на час воєнного стану згідно з ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298) з урахуванням ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) надається тривалістю до закінчення воєнного стану (зараз максимально до 03.05.2026, а після продовження - до його закінчення) без обмеження за кількістю днів такої відпустки у році чи у період воєнного стану.
Якщо працівник виходив на роботу, але роботодавець не зміг надати йому роботу, просто не нараховувати зарплату не можна, адже за фактом має місце простій не з вини працівника (ст. 113 КЗпП) з оплатою в розмірі не менше 2 / 3 окладу (тарифної ставки).
Детальніше про це у нашому матеріалі: https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи та процедури для отримання допомоги ФОП при вагітності
1. Які документи та заяви необхідно подати для призначення допомоги по вагітності та пологах?
2. До якого органу зараз подається заява: до Пенсійного фонду України чи через портал «Дія»…
Є відповідь АІ
Звільнення працівника під час відпустки: нюанси виплат і терміни
Питання щодо ПДВ при постачанні послуг з Китаю
Видача чека через кілька днів: чи допустиме порушення
Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушенням, якщо ми будемо видавати чек не в день реалізації, а через день - два, але до того як клієнт отримає товар. Наприклад 01.07.26 - зійснили реалізацію…
Правила відображення безкоштовного проїзду в наказі про відрядження
Формули для визначення зобов'язань без та з предоплатами
Процес бронювання працівників для військового обліку на підприємстві
який процес бронювання працівників…
Коди бюджетної класифікації для сплати ПДФО з лікарняних працівника
Є відповідь АІ
Зразок наказу на звільнення голови кооперативу за рішенням зборів

Розрахунок матеріальної допомоги працівнику з неповним робочим тижнем
Є відповідь АІ
Чи потрібно сплачувати ЄСВ ФОП під час декретної відпустки
Послідовність ліквідації ФОП та звітність по найманим працівникам
Планується ліквідація ФОП 3 група у липні 2026 р.. Були наймані працівники, розрахували їх 03.07.2026 за угодою сторін. Яка послідовність ліквідації ФОП і коли потрібно буде подати обєднану звітність по працівникам…
Як повідомити ДПС про звільнення співробітників до кінця місяця
Звільнення мобілізованого працівника: умови та отримання заяви
Критерії підтвердження критичності військового обліку в Дніпропетровській області
Зміни у кадровому складі підприємства: облік працівників та ставки
Відкликання директора з відпустки: порядок, переплата та бухоблік
Військовий облік: виплата зарплати та документи під час служби
Включення відпускних у ФОП: як правильно розрахувати суму
Є відповідь АІ

