Чи потрібно чітко прописувати дати виплати зарплати в договорі

Ні ст.115 КЗпП, ні ст.24 Закону "Про оплату праці" не містять однозначної відповіді.

Разом з тим, на мою думку - дати виплати зарплати повинні бути конкретно прописані.

Непряме підтвердження такої думки можна знайти у тій же ст.24 Закону від 24.03.1995р. №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126, а саме - у разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Тобто мова йде саме про конкретну дату виплати, якщо би йшлося про будь який день до 22 числа, чи до 7 числа потреби у такій нормі не було б.

У листі від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/2 Мінсоцполітики у якості прикладу також наводить конкретні дати виплати зарплати за 1 половину та за решту місяця.

Окрім того, відсутність чітких термінів виплати зарплати - тобто виплати у різні місяці будуть проводитись у різні дати - може трактуватись як порушення прав працівників, адже за таких умов працівник достеменно не знає, коли йому буде виплачена зарплата за кожен конкретний місяць.

З огляду на це, Ви, як роботодавець, повинні самостійно прийняти рішення щодо встановлення строків та термінів виплати зарплати та зафіксувати таке рішення у локальному документі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!