Компенсація соціальної відпустки при звільненні: необхідні документи та нюанси

Заява працівника в даному випадку не потрібна.

Відповідно до ст.19 Закону від 15.11.1996р №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n214 - Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів.

Підставою для надання відпустки є свідоцтва про народження дітей.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи - ст.24 Закону №504

Таким чином, при звільненні роботодавець повинен виконати норму Закону і компенсувати усі належні працівнику відпустки, окремої заяви від працівника не потрібно.

Разом з тим, стосовно відпустки "на дітей" є певні особливості - оскільки ст.19 передбачає надання такої відпустки одному із батьків, то при звільненні працівник мав би надати довідку з місця роботи дружини про те, що вона не скористалася таким правом. Якщо дружина не працює, то у заяві довільної форми він мав би про це зазначити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!