Оплата днів відрядження та лікарняного після інфаркту працівника

Це залежить від того, чи будуть внесені зміни до наказу про відрядження.

Відрядження - це поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи, організації для виконання службового доручення поза місцем постійної роботи.

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n719 - Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку

Разом з тим, відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).

Таким чином, якщо до наказу про відрядження не буде внесено змін і такі дні відрядження - 16.03-18.03 будуть оплачені за середньою чи денною ЗП, то лікарняний за такі дні (17.03-18.03) не нараховується, відтак буде відсутній факт втрати заробітку і потрібно у рішенні про призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності зазначити про відмову в оплаті таких 2-х днів.

Якщо ж до наказу будуть внесені зміни, то лікарняний оплачується в повному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!