Чи нараховується відпустка суміснику та як її розрахувати

Якщо Ви маєте на увазі дні відпустки. Так, нараховується як і основному працівникові. При цьому, якщо сумсіник працює неповний час, то режим роботи з неповним робочим часом можна встановити шляхом зменшення:

• тривалості щоденної роботи;


• кількості днів роботи протягом тижня;


• одночасно і кількості годин роботи протягом дня, і кількості робочих днів протягом тижня (лист Мінсоцполітики від 29.03.2007 №713/19/71-07).

Проте жоден з таких графіків роботи не скорочує тривалість щорічної основної відпустки. Зменшуватися може лише розмір відпускних, адже зарплату нараховують за фактично відпрацьований час.

Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n48 робочий рік відлічується з дня укладення трудового договору. Водночас, коректніше буде говорити з дня прийняття на роботу, тобто, коли працівник фактично став до роботи . Наприклад, парцівника прийнято 19.03.2025, за робочий рік 19.03.2025-18.03.2026 він матиме 24 к/д відпуски.

Рекомендую користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

Якщо мова йде про розрахунок відпускних. То згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Отже, розрахунковий період останні 12 місяців, що передують місяцю відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!