Виклик працівника з ТЦК: рекомендований лист чи ознайомлення

Щоб прийняти правильне рішення, слід виходити з того, коли працівник повертається з відпустки. Якщо через 1-2 дні, можна видати наказ про оповіщення і почекати працівника, щоб ознайомити з наказом під підпис. Якщо ж відпустка ще не добігає кінця потрібно видати наказ про оповіщення і зробити з нього дві копії.

Одну копію потрібно направити працівнику рекомендованим листом з описом вкладення і повідомленням про вручення. Другу копію згодом направимо до ТЦК.

Якщо не йдеться про тривалу відпустку і тривале перебування в одному місці, роботодавцю доцільно формально виконати вимогу Порядку №1487 і направити працівнику копію наказу про оповіщення на ті адреси, які зазначені у списках персонального військового обліку.

Отже, є два варіанти.

Перший. Працівник відносно тривалий час перебуває у відпустці, офіційно повідомив роботодавцю нову адресу перебування і роботодавець саме на цю адресу надсилає копію наказу про оповіщення. Радимо додатково направити лист на адресу місця реєстрації.

Другий: Працівник не повідомив місце перебування у відпустці або змінює його і лист може не наздогнати працівника у визначено місці. В такому разі роботодавець надсилає працівнику копію наказу про оповіщення на адресу чи адреси, які зазначені у списках персонального військового обліку.

Наступний крок – направити до ТЦК документи:

копію наказу про оповіщення;
копію або витяг з наказу про відпустку;
копії поштових документів.

Всі вищезазначені документи слід встигнути відправити до ТЦК протягом 3 днів.

Порядку №1487 не визначає, з якої дати обліковувати початок цього строку: з моменту отримання розпорядження чи з моменту видання наказу про оповіщення. Та не радимо ризикувати, краще встигнути виконати всі вищезазначені дії протягом 3 днів з моменту отримання розпорядження.

Мовиться не про робочі дні, а про календарні. Тож якщо отримати розпорядження у п’ятницю, то в понеділок краще направити до ТЦК всі необхідні документи

Чи повинен роботодавець вручати працівнику наказ про оповіщення під підпис після того, як працівник вийде з відпустки?
Ні, такого обов’язку немає. Достатньо того наказу, копія якого була направлена працівнику поштою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!