Оформлення зміни посади та окладу: звітність в ЄСВ

Мова йде про переведення на іншу посаду.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n188 - Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника.

У штатному розписі має бути наявна вакантна посада, на яку буде переведено працівника. Керівник видає наказ про переведення, із яким обов'язково має ознайомитися працівник та поставити свій підпис.

Наказ про переведення працівника на нову посаду

Якщо працівник переводиться на посаду із меншим посадовим окладом, то протягом 2-х тижнів за працівником має зберігатися середній заробіток за попередньою посадою. Про це слід зазначити у наказі про переведення

Наказ про переведення на іншу посаду зі збереженням середнього заробітку

У місяці переведення слід заповнити 1 рядок у Додатку 5:

- гр.7 - 1(2)

- гр.10 - дата початку роботи за новою посадою

- гр.12 - "1"

- гр.13,14,15 - інформація про нову посаду

- гр.16 - реквізити наказу про переведення

Раді допомогти, звертайтесь ще!