Військовий облік: відповідальність підприємств та робітника в ситуації

Добрий день! Директор нашого підприємства працює за основним місцем роботи. Він приймається ще на інше підприємство зі статусом критичної інфраструктури і там його бронюють. Але на іншому підприємстві його приймають теж на основне місце роботи. Це з'ясовується із запізненням у місяць. Яка відповідальність є у кожної із сторін (нашого підприємства, іншого підприємства і робітника)? І який самий безболісний вихід із цієї ситуації для кожної із сторін? Дякую

ПК

Поліна, консультант

експерт

18.03.2026 | 13:30

Очікує відповідь

Працівник може мати лише одне основне місце роботи. Наявність двох основних місць роботи одночасно є порушенням порядку оформлення трудових відносин та подання звітності.

Основна відповідальність за ситуацію лежить на працівнику, оскільки саме він визначає основне місце роботи своєю заявою. Для підприємств ризики пов’язані з некоректною звітністю з ЄСВ. Найкращий вихід — переоформити працівника на одному з підприємств як сумісника .
Оскільки бронювання на Підприємстві Б (критична інфраструктура) є пріоритетним, необхідно привести документи у відповідність так, щоб не розірвати стосунки, які дають право на бронь.

Працівник має вирішити, де він хоче залишити основне місце. Логічно залишити його на Підприємстві Б, де є бронювання (хоча бронювати можна і сумісників).

Пряме "переведення" з основного на сумісництво без звільнення законодавством не передбачене (ст. 32 КЗпП тут не застосовується). Тому процедура "звільнення — прийняття" є єдиним шляхом для зміни статусу.

З сумісництва на основне місце роботи чи навпаки: як заповнити Податковий розрахунок https://7eminar.ua/news/4506-z-sumisnictva-na-osnovne-misce-roboti-ci-navpaki-yak-zapovniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!