☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Оформлення переходу на 60-годинний робочий тиждень для працівників
1. Як це потрібно було оформити. Вкажіть покроковий алгоритм наших дій, що ми повинні були б зробити?
2. В яких документах це фіксувати? 3. Чи можна отримати зразки таких документів і приклад нарахування зарплати.
Оформити збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин потрібно наступним чином:
1) погодити рішення про збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин з профспілкою або представником трудового колективу; зразок оформлення протоколу за посиланням: Протокол засідання профспілки щодо погодження Правил ВТР;
2) видати наказ з основної діяльності про збільшення нормальної тривалості робочого часу до 60 годин; зразок за посиланням: Наказ про збільшення тривалості робочого часу;
3) попередити працівників про зміну істотних умов праці до їх запровадження, вручивши їм відповідне повідомлення; зразок оформлення повідомлення за посиланням: Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня);
4) отримати письмову згоду або відмову продовжувати працювати у нових умовах; зразки за посиланням: Заява працівника про згоду продовжити роботу в нових умовах праці, Заява про відмову від продовження роботи в нових умовах праці;
5) видати накази про звільнення працівників, які відмовились працювати у нових умовах, на підставі п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗпП; зразок за посиланням: Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці;
6) видати кадровий наказ (накази) про запровадження збільшеної тривалості робочого часу конкретному працівнику (працівникам); зразок за посиланням: Наказ про збільшення тривалості робочого часу суміснику.
Звертаємо увагу, що за правилами роботи нашого сервісу відповіді надаються на швидкі робочі питання з однієї теми. Питання нарахування зарплати є бухгалтерським питанням, що виходить за межі кадрового оформлення запровадження збільшеної тривалості робочого часу. Тож, для отримання відповіді на це питання радимо поставити окреме питання, яке буде розглянуто фахівцем з бухгалтерського обліку (нарахування заробітної плати).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилок у ПРРО після отримання сертифіката ФОП
Платіж пройшов через чек ПРРО…
Подвійне оподаткування ФОП: надлишки товару та їх реалізація
Переплата податків: чи можливі штрафи при готівковій зарплаті
Вимоги до ліцензії та сплати податків для ФОП-торгівлі алкоголем
Коригування доходу ФОП: уточнення за 2-й чи 3-й квартал
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Уточнення декларації податку на прибуток під час перевірки підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи дозволяється подавати уточнюючий розрахунок після перевірки
Правила повернення коштів при частковій відмові від товару
Коригування зарплати: врахування сторно для внеску інвалідів у 2026 році
Відповідь АІ відхилено експертом
Уточнення податку на прибуток без кримінальної відповідальності можливе
Чи можна вести товарний облік алкоголю без форми 496
Відповідь АІ відхилено експертом
Коригування звітності: повернення продукції та безоплатна передача сидру
1. Повернення реалізованої продукції.
У розділі 4 форми № 1-ВП ТОВ відображає обсяги реалізації сидру в розрізі контрагентів. У разі…
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування компенсації за невикористану відпустку при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Організація військового обліку директора-сумісника: питання та відповідь
На ТОВ працевлаштований єдиний працівник — директор (чоловік) за сумісництвом (неосновне місце роботи). За основним місцем він перебуває на військовому обліку, має бронювання…
Як правильно відобразити оренду підвального приміщення у 20-ОПП
Як правильно розрахувати лікарняний після декретної відпустки
Відповідь АІ схвалено експертом
