Підстави для авансу відпустки перед лікарняним по вагітності

Згідно ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87 Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:

1) жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю

Отже, якщо працівниця бажає, то роботодавець повинен був задовольнити бажання працівниці піти у відпустку перед декретом.

Згідно ст.10 Закону про відпустки Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. При цьому Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї.

Отже, законом про відпустки вагітним жінками надано перевагу щодо отримання щорічно відпустки до або після пологів і роботодавець відмовити не може.

Якщо працівниця після декретної відпустки буде звільнятися або після вже відпустки до 3 (6) років то за такі «перегуляні» дні відпустки вона повинна буде повернути кошти, це передбачено п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП та ст. 22 Закону про відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!